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社保托管比例
社保繳費比例有哪些規定
 
  社保繳費份額由個人繳費和單位繳費組成,社保交納額度每個區域的規則都不同,基數是以薪酬總額為基數。因為養老、工傷、醫療、生育、賦閑等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗員工普通薪酬相掛鉤,因而,普通薪酬水平的進步,會帶來各社財保種的調整。
 
  1、個人繳費依據員工自己上一年度月普通薪酬(最低數為上年全市員工薪酬的40%;最高數為上年全市員工薪酬的300%)的8%交納。
 
  2、單位繳費依據員工自己上一年度月普通薪酬的22%交納。2006年1月1日起,人社部將個人養老賬戶的規劃一致由自己繳費薪酬的11%調整為8%。此前的方針是個人繳費所有和單位繳費的3%計入個人養老賬戶,單位交納的19%劃轉為社會統籌,而新方針將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來處理養老空賬問題。
 
社保繳費比例是多少
 
  1.如果個人參與社保,就應當依照靈活工作者參與社會財保的方法施行.靈活工作者,只能參與社保和醫療財保.社保和醫療財保的交納,有詳細規則:社保:帶上自己的身份證、賦閑證和2張1寸照片,到當地的社保中心的經營窗口處理。醫療財保:辦完了社保手續后,帶著上述的資料和辦妥的社保手冊,到當地的醫保中心的經營窗口處理。依照規則正常交納費用就能夠了。靈活工作者,鄉鎮單個工商戶和靈敏作業人員參與根本社保的繳費基數為當地上年度在崗員工普通薪酬,繳費份額為20%,其間8%記入個人賬戶,退休后按企業員工根本養老金計發方法計發根本養老金.醫療財保方面,靈活工作者,單個戶參保,能夠挑選只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月普通薪酬的4.2%交納根本醫療財保費;也能夠挑選按當地上年度月普通薪酬的8%交納,樹立個人帳戶!員工參與醫療財保是單位承當6%,個人承當2%;現在,以個人名義只能處理養老與醫療財保。
 
  2.詳細沒月的繳費數額,要看當地的社會普通薪酬,咨詢普通薪酬情況,依照上面的份額核算就清楚了。
 
  3.繳費年限包含視同繳費年限,繳費年限到達15年是處理退休按月享用養老待遇的;看來對社會社保繳費15年的問題的了解也不全面。盡管社保有15年,退休后就能夠按月享用養老金待遇的說法,但處理退休手續依然是依照文件規則,即退休年紀一般是男60歲,女工人50歲,特別工種提早5年。

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